行動計画の趣旨

職員が仕事と家庭や子育てを両立させることができ、職員が働きやすい環境をつくることによって、職員が有する能力を十分に発揮できるようにするため、 次のように行動計画を策定する。

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計画期間

2019年4月1日〜2022年3月31日

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内容

《対策》

・取組状況を調査・検証し、職員に対する啓蒙活動を行う。

・毎月の時間外労働の実態を分析し、業務改善を行う。

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《対策》

・年間5日の取得を必須とし、部署ごとに取得状況の確認を行う。

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《対策》

・育児および介護のための短時間勤務者の雇用の拡大

・短時間労働者の託児所利用の拡大

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